「オリックス」と聞いて、どのようなイメージを持たれるでしょうか。
―野球？リース？
たしかに、プロ野球球団「オリックス・バファローズ」の運営企業であり、日本に初めて“リース”という金融サービスを根付かせた、国内リースのパイオニアでもあります。
しかし、それはオリックスのほんの一面にすぎません。
リースはあくまで祖業であり、実は金融を基盤に投資や事業開発・運営まで１社で手掛ける、ユニークなビジネスモデルを持つ会社です。
このような企業は世界的にも珍しく、特定の業界に当てはめることが難しいからこそ、私たちは「オリックスの業界はオリックス」であると自負しています。
培ったノウハウを生かして隣接分野へと進出し、現在では法人向け金融、不動産、環境エネルギー、事業投資、輸送機器など幅広い事業を展開し、国内のみならず海外へも挑戦のフィールドを広げています。
そして今日も、社内のどこかで、新しいビジネスの芽が生まれています。
現状に満足せず、完成形のない変化を求め、新たな価値創造に挑戦し続けていく。
この視点はビジネスにとどまらず、社員一人一人のキャリア形成にも通じます。
広いフィールドで、何に挑み、どんな未来を描くのか。
それを自分自身で選び、切り拓いていける場所―それがオリックスという会社です。
新しいビジネスの可能性、そしてあなたの未来の可能性を、一緒につかんでみませんか。
オリックスが有するのは、「金融」「事業」「投資」という３つの機能。それぞれの機能を組み合わせながら、企業の経営課題や社会課題に応える多様なサービスを国内外で幅広く展開しています。
■法人向け金融事業：さまざまな業界・規模のお客さまに対し、設備・資金の調達、事業承継支援など、オリックスグループの総力を結集した最適なソリューションを提案しています。
■不動産関連事業：不動産開発・賃貸・運営、大型プロジェクトへの共同投資、国内外の投資家向け事業などを展開しています。近年注力しているのは、日本初の統合型リゾート（Integrated Resort）事業です。2030年秋頃の開業を目指し、万博が開催された大阪・夢洲にて開発を進めています。
■環境エネルギー事業：国内外での再エネ事業や電力小売り、廃棄物の再資源化事業など、エネルギーおよび環境分野の幅広い事業を展開しています。
■事業投資・コンセッション事業：有望企業の成長を支援する事業投資や、空港などの公共施設を運営するコンセッション事業を展開しています。
■輸送機器事業：船舶・航空機の自社保有に加え、リースや投資アレンジメント、アセットマネジメントサービスなどを提供しています。
■海外事業：世界約30ヵ国・地域で、リースや投融資・資産運用などのビジネスを展開しています。
●ORIX Group Purpose & Culture
■Purpose：変化に挑み、柔軟な発想と知の融合で、未来をひらくインパクトを。
オリックスグループの社会における存在意義であり、私たちのすべての活動の根幹となるものです。
■Culture：多様性を力に変える。/ 挑戦をおもしろがる。/ 変化にチャンスを見出す。
Purposeを実現するために、世界中のオリックスグループ社員が大切にする共通の価値観です。
●Co-workの文化
グループ会社・部門の垣根を越えて協働する、「Co-work」の文化が根付いています。
さまざまなバックグラウンドや価値観、専門性を持つ社員が互いに協力し合い、連携を取りながら、お客様の経営課題や社会課題にお応えしています。
●働きがい・働きやすさを実現する各種制度
■スーパーフレックスタイム制度
１日の最低勤務時間を１時間とし、５時から22時までの間で出退社時間を自由に設定できる制度です。
※一部の部署は対象外
■在宅勤務制度
会社が認める範囲内で、在宅勤務を活用できる制度です。
■育児支援制度
育児休職制度はお子さんが３歳に達するまで、育児短時間勤務制度は小学校を卒業するまで利用可能です。
その他、お子さんが小学校を卒業するまで利用可能なベビーシッター助成制度など、仕事と育児を両立できる環境を整備しています。
●研修制度
4月からの新入社員研修を経て、配属された部署で実務を学ぶOJT（On-the-job Training）期間を設けています。OJT期間は指導担当のサポートの下、常にやりがいをもって仕事に取り組める体制となっています。
また、入社後は基礎的素養や一般的知識の習得などのほか、３年次・主任昇格時・評価者研修など、各階層別の研修を実施しています。50歳以上の社員向けにはキャリアデザイン研修も用意しており、男女問わず定年までのキャリアを描きながら働くことができるようサポートしています。
■新入社員研修（金融基礎知識、ビジネスマナーなど基礎力の向上）
■OJT（先輩社員によるマンツーマンの指導）
■各種階層別研修（新入社員フォローアップ・3年次・主任昇格時・評価者研修など）
■国内グローバル研修（英語でのビジネスコミュニケーション）
■海外の大学院・語学学校への派遣など
●自分磨き制度
社員の自己研鑽や家庭と仕事の両立を支援する制度です。
福利厚生サービスを利用できる6万円分のポイントを毎年付与しています。社員はこのポイントを資格取得や語学学習、スポーツジムでのトレーニングといった自分磨きにかかる費用のほか、育児や介護の支援サービスの利用代として使用できます。
●メンター制度
先輩社員が相談役として新入社員をサポートします。また、年代別・階層別のメンター制度も導入しています。
