オリバー・ワイマンは、世界30カ国以上に拠点を持つグローバル戦略コンサルティングファームです。東京オフィスは2010年の設立以来、多様な業界のリーダー企業に対し、戦略立案から変革実行まで幅広い支援を提供してきました。

当社では、入社直後から意義のある仕事に携わり、クライアントやシニアメンバーと協働しながら、複雑な経営課題の解決に取り組みます。また、起業家精神を重視するグローバルチームの一員として、自ら考え、行動し、新たな価値を生み出すことが期待されています。

私たちは、知的好奇心を持ち、常識にとらわれず挑戦を続けられる人材を求めています。多様なバックグラウンドを持つ仲間とともに、社会や企業にインパクトを与える仕事に取り組みたい方を歓迎します。

オリバー・ワイマンは経営戦略コンサルティングを中心に、企業が直面する複雑な経営課題の解決を支援しています。業界別では金融をはじめ、自動車・モビリティ、ヘルスケア、消費財、小売、エネルギーなど幅広い分野を対象としています。

機能別には戦略策定、事業変革、組織・人材、リスクマネジメント、デジタル、アナリティクスなどの領域でクライアントを支援しています。さらに、Marsh の一員として、リスク、人材、投資、再保険などの専門知見とも連携しながらサービスを提供しています。

東京オフィスのコンサルタントは、日本国内のみならず海外のクライアントやチームとも協働しながらプロジェクトを推進します。

オリバー・ワイマンは、多様性を尊重し、一人ひとりが「自分らしさ」を発揮できる職場環境づくりを重視しています。社員のバックグラウンドや価値観は多様でありながら、知的好奇心や高いプロフェッショナリズムを共有するカルチャーがあります。

また、社員一人ひとりに画一的なキャリアパスを求めるのではなく、柔軟なキャリア形成を支援することを特徴としています。社内のサポートネットワークや研修プログラムを通じて、個々の成長を後押しする仕組みが整えられています。

さらに、若手社員の意見も重視する文化があり、グローバルリーダーシップチームカウンシルなどを通じて、経営層以外の社員も組織運営や長期戦略に関与する機会があります。

オリバー・ワイマンの魅力は、グローバルな環境の中で早期から大きな責任を持ちながら成長できる点にあります。新卒であっても、クライアントやシニアメンバーと密接に協働し、実際の経営課題に向き合う機会が与えられます。

また、当社の特徴の一つである Regional Staffing Model により、日本オフィスに所属しながら国内案件に加えて海外案件やクロスボーダープロジェクトに参画する機会があります。国やオフィスを越えたチームで協働することで、多様な視点や専門性に触れながら成長できる環境があります。

さらに、決まったキャリアパスに沿って進むのではなく、自分自身の興味や強みに応じてキャリアを形成できる柔軟性も特徴です。「Make an Impact. Your Own Way.」という考え方のもと、一人ひとりが自ら機会を創り出しながら、クライアントや社会に価値を提供できる環境が整っています。