「未来に誇れる日本をつくる」
経済立国を誇ってきた日本は、いま地政学リスク・通商紛争・エネルギーの他国依存・脱炭素化の進展・急速な技術進展・少子高齢化・・・といった国内外の様々な課題に直面しています。海外で学び・多くの経験をしている皆さんだからこそ、今の日本の現状に対して危機感や問題意識を持っているのではないでしょうか。もしそうした想いがあるのならば、直面する課題をただ眺める「傍観者」ではなく、解決に向けて挑戦を行う「当事者」となりませんか。
多様なバックグラウンドの持つ職員が困難な本質的な課題に挑戦し、その過程で自らを成長させる機会が経済産業省にはあります。これまでの学びや経験を活かして、共に経済産業省のミッションである「未来に誇れる日本」を作っていきましょう。

我が国が抱える課題の分析、その解決のために必要な施策の検討、関係者との調整を経てその施策を実現することが主な業務です。
・課題の分析は、例えば昨今の地政学リスクが我が国の経済活動にどのような影響を及ぼしているのか、その影響のうち、企業が自らの行動で対応できないようなもの、もしくは政府として企業の行動変容をうながすべき事項があるのか、それぞれの部署の扱う政策分野毎に検討を行います。
・課題が特定された場合には、その課題検討のために有効な施策が何か検討します。法律なのか、税制なのか、予算（例えば補助金）なのか、それとも別の手段なのかを議論します。
・手段が特定されれば、その実現に向けたステークホルダーとの調整を行っていき、実現（法改正・補助金の実施等）までを行っていきます。

多様なバックグラウンドにある職員が年次に関わらず活躍している職場であり、若手からも積極的な意見表明や主体的な施策作りが可能であるとともに、チームで国の経済を動かす大きな仕事に取り組みます。大事にしている価値観は、現場主義、未来志向、変革主義、実現主義であり、若手のうちから「君はどう思うのか」と問われる職場です。２・３年で次々と新しい部署を経験していくのが国家公務員のキャリアですが、経産省のキャリアは「自分で創る」がモットーであり、様々な産業分野を担うがゆえに、誰一人同じキャリアパスを歩むことはありません。社会課題解決のスペシャリストとなるキャリアを歩んでみませんか。

また、研修やキャリアアップのための機会もあり、例えば大半の職員が海外留学を行い、自治体勤務や海外勤務（大使館や国際機関等）の機会も数多くあります。
働き方については、育児中の職員も多数おり、育児休暇はもちろん、時短勤務やリモートワークも積極的に活用できます。

経済産業省の仕事に明確な垣根はありません。世界・日本が抱える問題について、その本質的な課題は何か、その解決のためには何が必要なのか徹底的に突き詰め、その手段として産業政策やエネルギー政策が重要なのであれば果敢に新たな分野にも挑戦します。多くの刺激と挑戦が待っている職場で、同じ志を持つ仲間と成長できる環境です。