TKF Global; 海外大学生の就活支援

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PRメッセージ

「日本発、世界基準のイノベーションを。アナログな巨大産業をテクノロジーで塗り替える」

私たちGAテクノロジーズは「世界のトップ企業を創る。」というビジョンを掲げ、創業からわずか5年で上場、2025年現在は世界7つの国と地域に54拠点を展開するまでに成長しました。Forbes JAPANにおいて「アナログな巨大産業の未来を切り開く」企業として特集された通り、私たちの主戦場は、極めてアナログな不動産市場そしてM&A、金融の市場です。代表の樋口は「テクノロジーの力で世界を前進させる」ことを説き、商慣習や情報の非対称性が残るこの業界に、透明性と効率性をもたらすことを使命としています。

なぜ今、海外大生が必要なのか。それは、私たちがすでに日本国内の成功に甘んじるフェーズを終え、真のグローバルプラットフォーマーへの脱皮を図っているからです。2024年には米国の不動産マーケットプレイスを運営する企業をグループに迎え、世界最大の不動産市場への挑戦を本格化させました。異なる文化、言語、商習慣をバックグラウンドに持ち、不確実な環境下でも自ら道を切り拓いてきた海外大生の皆さんの「タフネス」と「俯瞰的な視点」は、私たちの世界戦略において不可欠なピースです。

単なる「日本企業の海外展開」ではなく、世界の仕組みそのものを書き換える。その圧倒的な熱量とスピード感の中で、自身の可能性を試したいという志を持つ方と共に、私たちは世界を前進させていきたいと考えています。

事業内容

私たちは「世界のトップ企業を創る。」というビジョンのもと、日本国内だけでも約40兆円と言われる巨大かつアナログな不動産産業を、テクノロジーの力で再定義しています。商習慣が古く不透明なこの市場に対し、AIやデータを駆使したAI不動産投資サービス「RENOSY」を展開。情報の非対称性を解消し、産業全体のデジタル化を推進することで世界を前進させることを使命としています。その実績は、不動産セクターで唯一となる3年連続の「DX銘柄」への選定や、マンション投資売上高5年連続国内No.1という数字に示されています。

現在、私たちの変革の矢印は、不動産から「金融」や「M&A」という隣接領域へも鋭く向けられています。特に2026年4月のエスピーシー証券株式会社のM&Aは、GAグループの進化を決定づけるマイルストーンとなりました。これにより、現物不動産のみならず、証券化商品や高度なファイナンススキームを内製化。不動産と金融をテクノロジーで融合させた、世界に類を見ない「AI×不動産×金融の総合投資プラットフォーム」へと事業を拡大させています。今後もシナジーの見込める領域へは、M&A戦略を含め積極的に進出を続けていく方針です。

この挑戦は、すでにグローバル規模で加速しています。タイやマレーシアなどアジア圏を中心に7カ国へ拡大し、2024年には世界最大の市場である北米への進出を本格化させました。壮大なグローバル・プラットフォームの構築には、国境を越えた視座を持つ海外大生の皆さんの力が不可欠です。未完成な巨大市場を自らの手で書き換える、圧倒的なダイナミズムがここにあります。

社風・労務条件

私たちの組織の核となっているのは、全社員が共有する価値観「GA VALUES」です。「HEART(人としてちゃんとしよう)」「WILL」「GRIT」といった指針に基づき、年次や国籍を問わず、本質的な議論ができる「オープン」かつ「フラット」な社風を徹底しています。意思決定の「スピード」を極限まで高め、失敗を恐れず挑戦した結果を互いに「賞賛」し合う文化が根付いており、多国籍なメンバーが集う「多様性」豊かな環境は、まさにグローバル展開を加速させる原動力となっています。

こうしたプロフェッショナルな集団であるために、労働環境や条件も自律を促す設計となっています。新卒採用の基本年俸は420万円(月額35万円)からスタートし、成果や貢献度に応じた正当な評価制度を運用。

また、福利厚生も充実しており、会社から3km圏内の居住者に最大月3万円を支給する住宅補助(社宅制度)や、専門スキルの習得を支援する資格取得手当などを完備。「Great Place to Work®(働きがいのある会社)」にも複数年にわたり認定されており、心理的安全性を担保しつつも、高い目標に向かって切磋琢磨できる環境が整っています。海外大学で培った主体性を活かし、スピード感を持って自らのキャリアを切り拓きたい方にとって、これ以上ない最高のステージを約束します。

自社の魅力

当社の最大の魅力は、圧倒的な「成長スピード」と、それを支える圧倒的な「打席の多さ」にあります。東証グロース上場企業としての基盤を持ちながら、その実態は今なお野心的なスタートアップそのものです。1兆円企業、そしてその先の「世界トップ企業」を見据える過程で、新規事業の立ち上げや海外拠点の展開が次々と行われ、若手でも経営に近いポジションや難易度の高い「本物の仕事」に携わる機会が溢れています。この環境は、自らの手で変化を起こしたいと願う方にとって、他の何にも代えがたい成長機会となるはずです。

私たちは、不動産・金融・M&Aといった、極めて複雑な巨大産業をテクノロジーで変革するという、最高難度の課題に挑んでいます。社会的なインパクトを追い求め、「ユーザーが未だ体験したことがない、世界を変えるようなサービスを創りたい」という志を持つ方にとって、ここは理想的なフィールドです。既存の常識に縛られず、枠組みそのものを積極的に書き換えて新しい価値を提供する。その挑戦こそが、私たちの日常です。

この変革には、ビジネス職とエンジニア職の高度な融合が不可欠です。社内にエンジニアを抱える「テックカンパニー」だからこそ、ビジネスサイドのアイデアを即座にプロダクトへ反映し、マーケットを動かすスピード感を体感できます。ビジネス職にとっては複雑なドメインを攻略する醍醐味があり、エンジニア職にとっては社会基盤をアップデートする手応えがある。職種の垣根を超え、一丸となって世界を前進させる熱狂的な環境が、ここにあります。

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求人情報
ビジネス職 / ソフトウェアエンジニア職
応募対象
28卒
選考スケジュール

【選考スケジュール】
5月:応募募集開始
7月末:エントリー〆切
6月〜7月:オンライン選考(1次・2次・3次選考)
8月GTE当日:3次選考・最終選考

【選考フロー】※変更するケースがあります
・ビジネス職(1dayインターンルート)
Webinar(会社説明参加)→ 1次面接(AI面接) → 1dayインターン(7月23日)→ 2次 or 3次面接 → 最終面接

・ビジネス職(通常本選考ルート)
Webinar(会社説明参加)→ 人事面談 → 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 最終面接

・ソフトウェアエンジニア職
*選考フロー変更可能性あり
カジュアル面談 → 書類選考 → 人事面接 → Tryout → 最終面接
※TRYOUTとは最大28日間のプログラミング選考です。現場エンジニアから直接レビューを受けながら、新卒エンジニアとしての基盤を築くことができます。

*選考フロー変更可能性あり
カジュアル面談 → 書類選考 → 人事面接 →コーディングインタビュー→ 有償インターン → 最終面接

応募締め切り
2026年8月1日
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※申込みはMEmoriesの企業ページから行って下さい