「未知を道に変える人。」
多彩な事業展開の一つひとつは、挑戦と創造を繰り返した結果です。
未知の世界を一緒に切り拓いていきませんか？

私たちは、化学や繊維、電子材料、住宅、医薬・医療など、幅広い分野に事業を展開する総合“科学”メーカーです。
現在は「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域を軸に、世界中の人々の“いのち”と“くらし”に貢献する事業を展開しています。
・マテリアル領域では、「サランラップ」・リチウムイオン電池材料・半導体材料・水素事業を提供
・住宅領域では、「ヘーベルハウス」など、高耐久・高性能な住まい・建設材料を提供
・ヘルスケア領域では、人工腎臓や医薬品製造プラントなど、いのちに寄り添う技術を世界へ届けています。
これからもグループスローガンである「Creating for Tomorrow」を使命に、私たちは昨日まで世界になかったものを創造し続けます。

旭化成は、「人は財産、すべては“人”から」という想いを大切に、社員一人ひとりがのびのびと活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
職場では、役職や年次に関係なく「さん付け」で呼び合う文化が根付いており、誰もが自由に意見を言いやすい、風通しの良い雰囲気です。
指示を待つのではなく、自ら考え、行動する姿勢が重視されており、若手でも手を挙げた人には積極的にチャンスが任される環境です。
また、フレックスタイム制や在宅勤務、最長3年間の育児休業などの育児支援制度、住宅補助など、ライフステージに合わせて働きやすい制度も充実しています。
そして、旭化成のもう一つの特徴が「挑戦のDNA」。
創業以来、化学・住宅・半導体といった未開拓の領域に果敢に挑み続けてきました。
その象徴が、ノーベル化学賞を受賞した吉野彰 名誉フェローによるリチウムイオン電池の開発です。
人を大切にしながら、未来に挑戦する。それが、旭化成の変わらぬ姿勢です。

旭化成では、「メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長につながる」という考えのもと、“終身成長”を人財方針に掲げ、成長を支える様々な仕組みを整えています。
【育成】 入社後の成長をしっかりとサポート
新入社員の育成には特に力を入れており、2024年にスタートした独自の研修プログラム「新卒学部」は、日本最大級の人事ポータル「日本の人事部」において、企業人事部門 最優秀賞（最高ランク）を受賞するなど、社外からも高く評価されています。
また、最大年間50万円までの研修・英会話・資格取得支援が受けられる「自己研鑽支援制度」もあり、スキルアップへの挑戦を会社全体で応援しています。
【キャリア】 多様な事業を舞台に、自分らしいキャリアを
旭化成には「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」という異なるフィールドがあるからこそ、入社後も様々な分野に挑戦できるチャンスがあります。
社内の公募制度や上司とのキャリア面談を通じて、自ら希望して他部署に異動することも可能です。自分の興味や志向に合ったキャリアを形成していくことができます。